劳动保障部门日前发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。 

        根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。 

r />         实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行，违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。 

        然而，在近期检查中发现，一些用人单位往往以三种借口，作为安排劳动者超时加班的'挡箭牌”。 

        借口①：'生产任务过重” 

        一家科技公司在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达85小时。企业辩称，企业订单量大，时间要求紧，所以不得不延长劳动者工作时间。 

        根据法律规定，如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要，那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。