为实现'新北京、新奥运”两大战略目标，北京市制定了符合北京实际和具有北京特点的人才发展规划，进一步明确了人才开发和引进的方针，健全完善了人才工作政策体系，已初步建立起一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。截至2002年底，北京地区人才资源总量189.9万人，与'十五”初期的180万人相比，增加了近10万，增长5％。人才在三次产业中的比例已达到1��8.6��43，其中非公经济人

才增长强劲，截止2002年底达到56.8万人，比上年增加8.5万人，从非公经济人才总量上看，已基本形成了与中央在京单位的60.6万人才、北京市属公有制单位的65.6万人才各占1/3的新格局。

　　北京市人才队伍建设和发展在总量和结构上呈现出以下几个特点：一是高学历人才云集高新技术产业，人才总量达到了33.9万人，比2001年增加6.9万人。仅中关村科技园区大学本科以上学历就有15万余人，其中博士5832人、硕士28934人，高中级专业技术人员达到11.2万人。二是公务员队伍精简优化，综合素质明显提高。北京市国家公务员队伍总量9.7万余人，其中市级机关2.7万余人，区、县级机关6.4万人，乡镇级机关0.6万人。市级机关公务员本科以上学历达到71.3％，区、县机关大专以上学历的公务员已经达到87.4％。三是专业技术人才队伍结构日趋合理，高级人才总量稳步增长。2002年北京市的专业技术人员队伍总量达到63.3万人，高、中、初专业技术人员之比为1��3.8��6.6，高级专家队伍继续增加，北京地区拥有两院院士600余人，约占全国的半数；博士后流动站在站博士人数3000多人，占全国在站博士后总数的1/3，居全国首位；每10万人中拥有受过大专以上教育的人数是全国平均水平的4.7倍。突出贡献专家511人，享受政府特殊津贴专家3320人，45岁以下具有高级职称的优秀中青年科技人才达到1万余名，其中一批优秀人才已成为学科、学术带头人。(李旭红)

来源:市场报