当Conseco Co.董事会成员在去年5月为公司五年中的第5位首席执行长威廉•基尔希(William S. Kirsch)起草新合同时，他们希望避免过去的错误。投资者对这家保险公司CEO的高薪早已怨声载道。

公司董事会薪酬委员会主席迈克尔•香农(Michael Shannon)说，“这家公司的传统就是付出超过CEO业绩表现的薪酬。”

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onseco的董事们现在也许已经达成了心愿，这归功于一种简单的工具：薪酬明细单。它在担心CEO薪酬失控的公司董事会里已日渐风行。

由于它披露的通常是CEO令人咋舌的当前及潜在收入，因此也被戏称为“天哪”清单。薪酬明细单可以帮助董事会更全面地了解CEO的整体薪资状况。董事会薪酬委员会多年来一直遭人诟病，原因就是他们没能掌握CEO薪资的真正价值以及未来的潜在成本。但有了薪酬明细单，一切变得简单容易，董事会也可依据从工资、额外收入到股票价值、递延酬劳、遣散费和补充退休金等不同情况对薪酬作出支付计划。

使用薪酬明细单的意义重大，由此产生的影响也可能非常深远，尤其是在美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)修改规则，要求公司增加管理层薪酬透明度的情况下。有的董事会已经开始向投资者披露部分薪酬明细单。还有的董事会以薪酬明细单作为限制CEO薪酬的借口。热门目标：无需达到严格业绩指标就可获得的退休金、遣散费、额外补贴和长期奖励。

纽约薪酬顾问公司Pearl Meyer & Partners帮助Conseco整理了CEO基尔希的薪酬明细单，该公司的董事经理扬尼斯•科尔斯(Jannice Koors)说，一旦董事们意识到只有那么一点儿薪酬是按公司业绩表现得到的，“薪酬明细单就具备了影响CEO薪资发放形式和水平的能力。”

      当然还有许多怀疑论者认为，公布薪酬明细单能阻止CEO收入上涨的想法是一厢情愿。投资顾问公司Institutional Shareholder Services执行副总裁帕特里克•麦古恩(Patrick McGurn)说，“披露更多CEO的薪酬信息并不会压低CEO的整体薪资水平，只能改变使用的货币。”

当然，薪酬明细单对美世咨询(Mercer Human Resource Consulting)为《华尔街日报》所作的年度CEO薪酬调查并未产生重大影响。美世咨询对350家美国大公司所作的授权委托书分析显示，去年CEO工资和奖金的中值上升了7.1%，达到了2,408,665美元。而2004年的现金补偿增长了创纪录的14.5%，达2,470,600美元。（2004年取自350家公司的数据样本稍有不同。虽然中值薪酬数据是基于一年中所有接受调查的公司得出，但比例变化却是依据连续两年均接受调查的公司和CEO而得出的。）