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长城计算机软件与系统有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：12分
1-集中优势资源，发展重点行业。2-加强人员培养3-能给核心骨干员工股份或期权？
长城计算机软件与系统有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：13分
好好管理员工。太乱了里边，公司环境也不行，地面非常脏，也没人收拾收拾。喝水的地方都没有
长城计算机软件与系统有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：15分
重视员工的真实需求，优化管理流程
中国中信集团公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：10分
多些培训 ，活动，什么的，丰富员工生活嘛、、
北京寰信通科技有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：12分
良心做事 不要xx 对不明就里的兼职人员手段狠了点
北京赞同科技发展有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：9分
公司很难留住人，每年都会有很多新人来，但人员还是那么点。
北京赞同科技发展有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：12分
报销很拖，基本上会拖上1个月以上。
开心网
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：11分
完善管理体质，真正关心员工成长，给新进员工学习进步的时间，各领域主管真正对各自管辖范围负责
北京东方国信科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
工资不能一成不变.需要因人而异。而且工资每年应该有个幅度啊。
同方鼎欣信息技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：6分
重视新员工的培训，培养期适当放长。对新员工的培训应该更加人性化，尤其需要注意员工的感受。眼光放长些，干活的人走了，再nb的公司也只是个壳；几个小nb但又不够nb的人也是撑不起一个公司的。
同方鼎欣信息技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
国内市面上公司 都是为了赚钱目的生存的，为员工考虑肯定不是很人性化。
同方鼎欣信息技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：14分
特别是hr，刚毕业的本来工资就低，你们还去砍。没什么业绩做，就乖乖休息去吧。
同方鼎欣信息技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：10分
建议多看中能力和对公司的贡献，比较在公司是干活，光文凭高有什么用啊
中国中化集团公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
公司人才流失很大，希望公司管理者能更多的尊重人才，让专业的人干专业的事。
奥美集团
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：15分
挺好的，我的PM和Leader都很kind，任务和要求十分清晰。
舒泰神(北京)生物制药股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
充分重视员工的福利，公积金应该以总收入按比例交，还有就是应该给公司一个补充医疗保险，让员工安心工作。应该设置长期服务奖，防止优秀人员的流失。
北京竞业达数码科技有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：11分
希望不要开夫妻店，给员工多谢尊重。老板不要自以为是。
北京数码视讯科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：16分
一个成长的公司，什么都会遇到，慢慢来，一起发展
北京数码视讯科技股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：8分
当不上管理层永远不涨薪水。职场老油条混的都比较好。
北京数码视讯科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：9分
工程师氛围不够给做技术踏踏实实做技术的氛围和环境
中国国际金融有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：9分
haohaoganhuo ,duguo2009jingjiweiji
中国国际金融有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：13分
这两年发展有些慢， 逐渐被同行公司超越，需要改善公司管理
威盛电子（中国）有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：18分
建议别全面撒网，希望认清自己的定位，选定一个目标全速前进
北京瑞友科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：11分
赶快完成上市吧。你们卷钱跑掉，把公司交给真正想做项目、懂管理的人来经营。
北京瑞友科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：13分
提高对员工的关怀度，开拓更多赢利点，提高管理者对业务的熟悉度。
北京瑞友科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
1 关键还是钱的问题，公积金应该按规定全额缴
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：14分
赶快关门，骗人不好的，就算做不了好产品，做个好人总可以吧，另外别去骗那些刚出来的人！
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：12分
减轻过重的学院风气，完善管理及激励机制
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：11分
产品做好的，待遇提高点。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：11分
逐渐引入外脑，对公司定位清晰化非常重要，事业部和平台的协调，内部事务的协调
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：15分
部门之间多些交流活动, 让员工多参与不同部门的活动.
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：11分
建议建立规范的软件管理的流程，提高软件质量
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：9分
希望管理者能够多多关注下最底层的软件开发工程师的福利待遇
当当网
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：13分
创新，留住有发展的新人，提高技术待遇，创新，留住有发展的新人，提高技术待遇
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：13分
不要老强制加班了，要想马儿跑的快，就要给马儿草吃。员工平均工龄在1年的公司，能做出什么前途？TD是没希望了，LTE大唐就更没戏了。
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：12分
给新人更多的机会，新人的冲劲得有地方发挥才行。
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：11分
加强市场研究，提供更实用的产品，知易行难，加强落实。
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：11分
还行。正在成长，有优点也有缺点。谁去谁知道
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：8分
实事求是、着眼长远、任人唯贤、身体力行
美团网
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：11分
调整与完善业绩计算方式，提成奖金应该鼓励与保护新市场的开拓与维护。
激动网
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：14分
早点晚点算了，天天盘剥员工，离职率也太高了。副总12K以上，总监10-12K，部门经理8-10K，主管6K左右。基层人员为3-6K，根据工作经验不等。
北京拉手网络技术有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：14分
努力平衡每个员工的心态，一碗水端平，要多和职工沟通，及时了解公司发展的最迫切需要
北京拉手网络技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：7分
建议更加完善的管理和分工更好的制度吧
搜狐畅游
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：6分
客服部再没有营收，至少也是你畅游的一个部门。对于你的员工，其实只要花很少一部分钱就能让员工满意度提高很多，至少让大家看得到将来的希望而努力奋斗。至少客服部辛苦一年，到了年底总要有个年终奖吧。这点1000块钱年终奖您都取消了，您说大过年大家心里还能期盼点什么呢？另外，希望公司能多元化的发展，不要仅仅依靠天龙八部，毕竟这游戏快5年了。如果真有一天天龙倒了，畅游又能靠什么呢？就说这些吧。
搜狐畅游
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
明白自己真正的定位和想要做什么，跟风，而且是看别人盈利以后盲目跟风，是没有前途的。把下面管事儿的人换一换吧。培养出自己的员工团队才是长久之计，光指着空降，挖角，人今天能跳你这明天就能挑别人那。
搜狐畅游
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：15分
1、提高管理者水平，尤其是HR部门，不要总是只会发些过节放假的邮件，干点正事，分析分析人才流失原因。2、其他的。。建议也是白搭，路自己选自己走。
搜狐畅游
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：15分
畅游的问题不是一句两句可以解决的，需要自上至下都需要改进，否则人才流失的会更快！
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：10分
希望对员工多一些关怀对谣言可以出面辟谣，真是问题的话希望能诚实解决
搜狐畅游
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：16分
多考虑一下普通员工的生活，休息，不能一切都为了产品，一切都为了版本。
搜狐畅游
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：8分
公司是个年轻的团队，所以很多人晋升的几率也比较大，要更好的发现人才
搜狐畅游
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：7分
更人性化一些吧，规则里这么多个不许，各种屏蔽，还要怎么着？！
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：12分
高层对员工的关怀多一些,中层多一些反思.乱七八糟的东西少折腾,干点有用的.
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：13分
公司的文化里面应该加一些人文的东西在里面，员工是企业生存的根本，希望更多的饿为员工考虑
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：13分
适当关注员工满意度，给员工说实话的机会减轻员工工作压力