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赛仕软件研究开发（北京）有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
需要好好的管理那些水平差的xx级的人员
中企动力
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：6分
实在不知道说什么好，实在不知道说什么好，实在不知道说什么好
中企动力
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：13分
加强对总部总监级别的干部的识别和留用，避免频繁换人带来的负面效应，少做机构调整，多做实事。
中企动力
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：11分
一线销售确实很辛苦,客户还是要好好去经营的,这样才能越做越好
中企动力
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：18分
假期可以，加班可以，有班车，其他也还可以吧。。。。。。....
中企动力
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：11分
增加员工的福利待遇，多出一些经过市场检验的优秀产品。
中企动力
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：13分
提高高层管理者的素质是首当其冲,部分高层素质相当低下.
中企动力
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：10分
人员流动性大，内部管理有缺陷。对技术部的培训可以加强
中建材国际贸易有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：14分
彻底摈弃那些诸多问题才能健康持续发展....
中建材国际贸易有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：12分
请注重人性化管理，优胜劣汰是对的，但是三个月为期限太过短暂了，一个完全没做过的产品，一定要三个月内出成绩，并不容易。注重基层员工的待遇。多一点人文主义管理，少些官僚主义。把基层员工当人看，否则母公司再怎么关照也不会有长远的发展。
中建材国际贸易有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：14分
你们剥削那些不懂的人去吧，我们走了。ＧＯＯＤＢＹＥ。
中建材国际贸易有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：10分
待遇需要提高，特别是市场部的，应该引入提成机制，否则工作没有积极性。
中建材国际贸易有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：13分
用更宽松一些的工作方式，企业文化靠每一个人
北京九华互联科技有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：8分
水很深, 同事之间不说话. 老人欺负排挤新人.
北京勺海市场调查有限责任公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：10分
一个看不到任何希望的公司，没有建议
北京勺海市场调查有限责任公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：8分
公司老板不怎么样，不会按劳分配，对于资金管理非常差，很多钱不明不白，不知道被谁贪了！
北京中科大洋科技发展股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：9分
没有针对性的培训 对员工的出差报销比较克扣
北京中科大洋科技发展股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：15分
领导能力有限，没事闲聊人就是它们
北京同德行投资顾问有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
希望可以给员工更多的优惠，并且有一定的企业文化
北京握奇数据系统有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
给员工更多点得福利和长远规划，不要说裁人就裁人的
北京永新视博数字电视技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：14分
加班是员工愿意自我奉献，不加班也没什么可指责的
北京永新视博数字电视技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：11分
加大研发力量，提升一下办公环境、网络环境。
北京永新视博数字电视技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：14分
要务实，所思考，要对所作的事情负责，这样才有公司才有发展
北京泛太物流有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：11分
听说，泛太以后要改名。这家公司在主语国际七号楼601和602。以后谁要去那得小心。法人代表是苏树平。其实他也做不了主。全听他老婆的，他老婆叫王晓霞。
北京泛太物流有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：10分
别以为假装信佛，就能成佛。你们是在欺骗佛祖。
北京泛太物流有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：15分
别当假好人了。其实你最坏。说了不算。为你卖命，你你当我是人吗？不懂得尊重别人。你们不会有好下场的。
北京泛太物流有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：6分
没少悔人，还开着那。真不知道这世界怎么会这样。
北京旋极信息技术股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：12分
既然工资会和学历挂钩，一开始就说清楚，不要说我们不看学历只看能力
北京旋极信息技术股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：10分
公司气氛很好，老板搞技术出身，没有尔虞我诈的官僚作风。
北京旋极信息技术股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：13分
加强部门管理，重点加强对销售的管理
360安全卫士
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：16分
没啥建议，没啥建议，没啥建议，没啥建议，没啥建议，没啥建议，没啥建议，没啥建议，
北京傲天动联技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：10分
提高研发的待遇，把产品的稳定性提上去。
北京先进数通信息技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：10分
我觉得公司管理层还是可以的，对待员工比较人性化，不知道其他有不同意见的人是怎么和我得出相反的结论的。至于项目经理，水平参差不齐、管理水平高低是正常的，如果对项目经理有意见可以当面提出或者向部门经理反映，腹诽就没什么意思了。
北京先进数通信息技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：11分
公司应该给初级工程师最好的激励体制，否则永远留不住人才！
北京先进数通信息技术有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：16分
规范管理，特别是中层管理，把员工的福利改善一下
北京先进数通信息技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：14分
很不错，确实很不错的哦，这网站也真烂，实在烂
北京谊安医疗系统股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：13分
善待老员工，再挑选几家好的国内国际物流公司
北京金融街第一太平戴维斯物业管理有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：8分
继续保持员工福利，适当提供工资，多增加额外的培训，为员工提供成长空间
北京宝兰德软件技术服务有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：10分
坚持团队建设，增强招聘力度和手段
北京宝兰德软件技术服务有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：13分
领导已经接受建议了，多开批斗会议。
北京宝兰德软件技术服务有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：11分
虽然领导很忙不过还是要多抽时间出来搞团队建设
北京天地在线广告有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：7分
提高提高再提高，打造互联网广告中的“沃尔玛”