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北京宏立兴科技有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
建议从开始就规范化得发展公司，不要因为大家都是同龄人就没有了工作的氛围。
厦门视诚科技有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
管理更完善些，福利更健全些，增加一些互动，员工的好的意见也是可以采纳的
北京凯尔科技发展有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：12分
抓抓管理健全吧！老总没有足够的能力管理公司！
北京凯尔科技发展有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：14分
加快管理层建设，多些人参与管理会更好
北京博奥成功科技有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：5分
从上到下的这帮人弄的自己人五人六的，素质差到极点，大家擦亮眼睛可别上当受骗
北京新邑观城市规划设计研究所
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：15分
1.工作更加程序化……3.职员福利应该更加规范化～4.基本工资应该提高些……
北京霄飞科技有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：10分
制定规范的公司管理标准。关注员工的利益。增加员工与公司领导的协调机制。
上海华彩管理咨询有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
希望公司管理能够规范一点，尽量减少夫妻店的痕迹。
北京理工大学
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：7分
多增加一些充电的机会，比如公费出国深造啊，国外大学互访一类的
北京理工大学
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：10分
增加年轻人晋升的机会，提高行政办事效率，提高福利待遇
佛山市陶城报社出版有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
没有一个培训体制，怎么能培养出一个行业记者，没有行业知识的人才如何能组成一个行业媒体。
三星（中国）投资有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：10分
500强人脉广接触的产品代理商广企业文化比较适合在社会上使用产品种类多集团实力强
三星（中国）投资有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：12分
改善晋升的标准，招新人，剔除不合格的人。团队要有活力。
三星（中国）投资有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：11分
加强对应届毕业生新招的培养体系，改善内部组织架构，促进人员的新陈代谢。
加拿大新巨通通讯有限责任公司北京办事处
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：9分
信息很重要，现在是一个甚么时代？是信息时代，要让别人了解我们，相信我们，接受我们，一些平台还是很重要的
加拿大新巨通通讯有限责任公司北京办事处
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：9分
信息很重要，现在是一个甚么时代？是信息时代，要让别人了解我们，相信我们，接受我们，一些平台还是很重要的
中国航空油料集团公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
引进高级技术人才，领导改变一言堂作风，增加工程总工，现有总工差强人意
北京品恩科技有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：10分
一个公司吸引人的地方，一个是公司发展，再有就是企业文化，希望公司在不断完善的过程中，也可以注重一下企业文化，望公司在不断笼络人才的过程中也可以留得住人才。
北京品恩科技有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：12分
公司的福利一般，希望能高点，公司的福利一般，希望能高点，
北京亿海腾模型工业有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
提高人员素质，加强员工做事效益，有些人经常在混水摸鱼。
北京美卡福科技有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：8分
建立完善合理的管理制度，更新人力资源结构，精简人员
北京易证迅达信息技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
权利下放，多分一些项目信息给员工，技术工资也太低了，过节费能不能多点。吃饭能不能让人吃饱。
北京和利时系统工程有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：9分
想要长时间留住人，要有一定的培训机制，合理的薪酬机制。现在这种制度，感觉就像是把公司当做新人的练兵场，翅膀硬了就飞咯。
北京和利时系统工程有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：10分
增加员工的归属感，增进团队建设。加强公司及部门的氛围营造。再有就是加些钱。
北京和利时系统工程有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：15分
适当的多组织组织活动，增加员工们之间的感情，联谊什么的
北京和利时系统工程有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：15分
工作辛苦，上当减压，适当胡增加薪酬和奖金
北京和利时系统工程有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：10分
适当提高下员工待遇，这样，可以留住一些人。
北京师范大学
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：11分
呵呵，对于高校而言，一个学院院长的能力对学院的发展前途影响实在太大了，我比较庆幸所在的学院院长属于非常有能力的，所以学院发展很好，但是，也正因为如此，所以院长本人的爱好、发展兴趣、个性、眼光也直接影响了学院的风气和发展前景，如果从人治过度到法治（制度化），对学院未来的发展十分关键。
北京师范大学
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：11分
适当地提高合同制教师的待遇，更加完善合同制教师体制。
堡盟电子（上海）有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
完善合理的制度，修改不合理的制度，增加缺失的制度