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21世纪不动产
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：9分
希望能够重视人的作用，有些事情不是所有人都能干的。一个低工资能力差的员工会给其他员工带来很大麻烦，总是这样的话，优秀的人终究都会走的。
21世纪不动产
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：10分
希望公司店长及的管理人员有更多的时间培训引导新人
上海创新管理发展研究有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：18分
增加拓展业务的员工，并于此同时增加员工的case量；并且把测评工具等更完善
佳通轮胎（中国）投资有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：11分
多为员工考虑，为减少员工流动率，多听听员工的心声与市场接轨，薪水不要脱离市场
佳通轮胎（中国）投资有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：6分
改善工作环境与氛围，加强员工凝聚力
上海智全贸易有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
人性化一点，公司效益不好了，我们老员工能理解，但是不代表你可以不给个说明就xx我们薪水，伤心···
旺旺集团
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：8分
蔡衍明趁早回台湾吧！大陆人民不欢迎你，别再欺诈我们老百姓了！！！！！！
旺旺集团
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：12分
根据地方采取不同的经营管理方式，减少人员重叠，提高薪资待遇
旺旺集团
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：11分
希望可以将公司的薪资制度进行下调整，毕竟做技术的不能跟做文员的一个等级吧
旺旺集团
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：17分
希望多给基层员工一些晋升的机会，并且要多培训员工。
中科软科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：12分
适当的考虑一些主流的技术，公司不可能总是采用自己的东西。同样也可以减轻员工的危机感，但是缺点也很明显，就是员工更容易跳槽。所以作为经理也不容易，左右为难。
中科软科技股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：10分
福利待遇实在成为了人们心目中形象的瓶颈，建议该与时俱进啦
中科软科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：7分
1、重视人才培养2、保障员工待遇3、加强内部管理
中科软科技股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：10分
公司高层增加对底层人员的沟通了解，希望能人性化的安排工作时间
中科软科技股份有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：13分
1.相互体谅2.不要只从利益，效益出发3.适当的给员工提供实实在在的培训
中科软科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：11分
虽然可以让工作自由度大点，但好坏一个公司还应该是个组织吧，什么也不管！
中科软科技股份有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：12分
管理者不要自己吃肉，也分给手下人点儿呗。工作太辛苦应该适当的减压
中科软科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：11分
少让员工加班，给加班费，别把员工都放保险公司里去
中科软科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：16分
加大产品研发力度，多考虑长远利益，而非眼前利益
中科软科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：13分
希望能有个相对固定的工作岗位，让员工有归属感。
中科软科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：11分
领导的管理方式人性化一点，工资高一点，会吸引更多人去的。
马克华菲(上海)商业有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：15分
不是留下来天天加班的就是好员工。有事留下来加班很正常，没事还要留下来加班，你又知道他们是真的在工作了
韦博国际英语
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：8分
没有原则性.太利益华.不能很好地贯彻执行一些好的教学及管理理念.
韦博国际英语
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：13分
加强公司管理制度，完善公司福利，少加班，加班能不能有加班费
韦博国际英语
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：11分
多一些有针对性的培训，增加一些与工作相关的技巧培训。
韦博国际英语
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
职位培训更加深入，员工适当减压，提升员工的稳定性。
韦博国际英语
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：12分
努力加强中层管理层的领导能力，制定合理的规章制度，人事关系简单化
农工商超市（集团）有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：7分
千万别相信面试时候的口头承诺，都是一天一个说法的，完全不讲诚信。
农工商超市（集团）有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：15分
整体而言，极不正规，别被大国企的幌子骗了！
上海博科资讯股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
管理上改进........................
大众点评网
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：8分
团队不太规范，管理有待完善，人与人的交流应该更加通畅
上海天祥质量技术服务有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：9分
以人为本,真正倾听员工的心声,为员工的个人发展多提供一些机会.
上海天祥质量技术服务有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：8分
工作压力有时比较大，应配备足够的人员
上海天祥质量技术服务有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：10分
更灵活的更灵活的更灵活的更灵活的更灵活的
第九城市
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
多关心下属，工作辛苦，应该适当减压，或者多多发放福利
科勒中国
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：14分
人性化管理，公司氛圍很輕松。環境很舒適。人性化管理，公司氛圍很輕松。環境很舒適。
科勒中国
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：10分
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
上海剪刀石头布家居实业有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
没什么意见，都挺专业的，挺不错的。希望越来越好！
上海延锋江森座椅有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：12分
有时和工厂等部门间的合作不畅，导致工作进行不下去，很郁闷
上海延锋江森座椅有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：10分
太精了，把普通员工应有的福利都尽可能的削减掉，加薪的几率、幅度和公司的效益增长严重不成比例。
上海延锋江森座椅有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：10分
希望能给员工进一步的发展空间，以及多多加薪啦
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
有效控制费用，减少各部门的不必要的开支，工人的工资倒是可以适时增加拉
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：7分
上海申美饮料食品有限公司的管理者，请倾听销售一线的声音，市场费用没用在刀刃上，闲的人闲死，忙的人忙死，一句话同工不同酬。
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：10分
没有什么特别的意见，还是希望公司能够越来越好！
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：19分
按计划拜访客户，提出产品优势，安全库存和销售建议