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上海崇腾餐饮管理有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
多关心下企业发展，多来公司看看，多去门店转转。
上海市机电设计研究院有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：10分
不要那么无聊，大力改革公司结构，把至少一半的后勤人员开除吧。
上海麦米数码科技有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：16分
守信，别浮躁，别犯病，趁早关门，别害人，别做幺蛾子
仲利国际租赁有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：14分
适当的犒劳一下辛苦的工作者，给于他们更多的成长机会
仲利国际租赁有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：12分
别再加班了，还没有工资，工作太辛苦了，应该适当减压
德邦物流
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：12分
1.外场和柜台的服务效率要坚持不懈的抓，持续改善客户体验；2.想些方法，做些秀也好，增加底层员工对管理层的信任和喜欢；3.多搞些小动作关心外场，增加他们的底薪，如果部门无奖金就罚部门经理的一部分薪金给他们吧，我相信花这点钱能赚回更多的利润和形象，是划算的买卖。
德邦物流
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：14分
企业文化缺少人文关怀，对于年轻人不光只有期待和鼓励。要履行社会责任方面，请首先爱戴员工。
德邦物流
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：10分
员工发展渠道可以细化一些。HR除了处理招聘等工作外，应给予员工一些职业化的培训。
德邦物流
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：15分
多听听基程人员的建议，多考察，对于不能胜任的员工该让他走就走，多发现优秀的人才，对于有能力的员工应该全面考察，而不是仅仅由区长做决定等。
德邦物流
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：8分
IT不是只有人数就可以堆叠出来好系统的。指望刚毕业，或者在公司没牛人带个一两年的开发人员要开发出什么好系统，有点异想天开。项目外包对于近200人的团队来说，毕竟很浪费资源，也不是长久之计。
德邦物流
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：12分
不光对客户承诺，也要对员工承诺，如果感觉自己做的很好了，可以看看德邦物流的管理情况。
德邦物流
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：8分
最好，给员工一些正在的实实在的奖励，而不是画饼充饥、加班要给加班费，过节要发员工福利
德邦物流
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
工作压力大，适当减轻好点，还有就是，能提高基层管理人员的素质。
德邦物流
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：15分
增加一线销售部门员工的待遇，做到层次分明，劳有所得。增加基层管理者的培训力度。
德邦物流
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：12分
快速发展模式复制的同时希望有更多人性化的措施。不患寡而患不均
德邦物流
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：12分
工作太辛苦，时间长，常加班，应该给加班费。改善员工的工作环境。
德邦物流
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：13分
提高工资，管理搞上去，服务售后搞上去吧，有点发展吧
德邦物流
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：10分
药选择吃苦耐劳的，尽快少安排加班，员工的假该休的还是要让别人休
德邦物流
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
提高工作效率，改善饭堂质量，缩短工作时间，多关心员工
德邦物流
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：14分
多注重整体水平，碰到不好的经理，一个门店的人都想不干了……
上海杰图软件技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：15分
多看员工的优点，更能激发他们的创造力；而不是死盯着一点点的细节。。。
上海杰图软件技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：10分
需要加强激励制度，人员流动性太大的根本问题也在此，留不住人材
上海杰图软件技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：18分
核心管理人员的选择很关键…有远见有活力有魅力的管理者更能留的住员工。
上海杰图软件技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：13分
改变管理思路，加强核心竞争力的优胜，不断占领市场
上海微电子装备有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：10分
计划部管理混乱，该断掉的人要坚决得断掉，不然后患无穷。
上海微电子装备有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：12分
换食堂承包商吧。换食堂承包商吧。换食堂承包商吧。换食堂承包商吧。
丹马士环球物流(上海)有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：13分
不要以为本地员工都是笨蛋，大家都是有思想的，洗脑并不解决问题
上海交通大学
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：19分
上海交通大学深厚的文化底蕴,悠久的办学传统，奋发图强的发展历程，特别改革开放以来取得的巨大成就，为国内外所瞩目。这所英才辈出的百年学府正乘风扬帆，以传承文明、探求真理为使命,以振兴中华、造福人类为己任，向着“综合性、研究型、国际化”的世界一流大学目标奋进!
上海交通大学
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：12分
在读研究生在学习的同时，参与实验室或公司的项目，有比较好的待遇。实验室环境比较好。有的老师比较抠门，天天让学生搞项目，做研究，发的补贴却很少。
太极计算机股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：14分
改变做项目的动机，别总想着捞钱，负点责任。
太极计算机股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：12分
工作还算轻松就是钱不多，北京这地方的房价和那啥似的，疯长，工资跟不上房价啊
太极计算机股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：13分
积极考虑公司的奖罚措施，极大的提高公司员工的工作热情。
太极计算机股份有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：18分
要有核心竞争力，要有核心产品，建立奖惩制度，防止消极怠工
太极计算机股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：12分
重视技术人才积累，适当提高员工福利，加强人文关怀
太极计算机股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：12分
1.提高待遇才能留住人2.提高中层管理人员管理水平
太极计算机股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：16分
整合整个公司的架构，部门太多太杂太乱
太极计算机股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：18分
加班费情况管理，薪水要涨一些，要不留不住人
上海先锋商泰电子技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：11分
管理上要加强啊，工作环境要改善啊。
上海先锋商泰电子技术有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：12分
现在公司规模不断扩大,前景应该很好。
上海先锋商泰电子技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：9分
管理非常混乱,有时一些新制度的出台如考勤制度不通知就实行
上海先锋商泰电子技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：13分
对日方的要求，不管有理无理，唯一的选择是点头哈腰，没有进行有效的沟通!
上海先锋商泰电子技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：18分
把工作环境搞好点。就会有更多的人待在那，不会造成人员流失过多。
上海先锋商泰电子技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：15分
工作看个人，有些比较忙，有些比较空
上海先锋商泰电子技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：12分
注意员工的心态，走的走了，留的人是否还留得住。
上海斐讯数据通信技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：8分
斐讯手机就算了吧，这么xx的手机还真少有，便宜到是便宜
上海艾法市场营销策划有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：15分
管理者应当更加加强管理，对员工严格要求，重视培训，提升企业文化。
上海通用重工集团有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
对高层管理决策的个人主义倾向。从人事上去杜绝。
PTC
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：15分
多发动手下员工的主观能动性，而不是一味的简单粗暴的管理方式。
PTC
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：11分
适当为员工安排旅游，每年要涨工资，福利还可以再高一些。