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上海纽创商务咨询有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：16分
希望能扩大企业规模，明确和完善各个部门及功能组
骐骥教育
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：7分
加强与校外其他学校互动机会，多方面培养孩子，提升孩子的能力。
骐骥教育
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：14分
骐骥教育还需要更多专业领域的人才给院校增加更有竞争力的能力
台达能源技术（上海）有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
台达能源技术（上海）有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：15分
人员流失严重，应改进员工激励机制，提高员工工作热情，尤其保住骨干力量
百姓网
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：12分
减轻员工的心理压力，允许员工有自己的个性与思考问题方式。
堡盟电子（上海）有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
完善合理的制度，修改不合理的制度，增加缺失的制度
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：10分
不是走掉的人是人才，留下的是庸才。做工程就该要务实的人，捣糨糊的人就不该做技术或者工程。
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：14分
能够更多的再考虑留人放面做些工作，公司战略规划需要更加科学
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：9分
体制决定一切 没有办法 单单换领导是不够的 必须有大动作
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：9分
增加员工的工资,对员工要多关心,不要只注重自己的利益
同济大学
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：15分
给钱多一点啊亲~~~~~~~~~~~~~~~~~~
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：13分
做的行业很有前景,但这个前景只能自己想象,希望全景抓住机遇,一路走好。
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：10分
让有能力的人来接管，而不是弄些林x之类的亲系和胡XX之类满嘴泡火车之类的败类，承诺员工的事情要做到，言而有信最重要！！！
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：7分
公司在战略上的把握希望更有前瞻性；人员还是不够充足，工作强度稍大。
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：14分
缺乏有魄力的管理者，多思考怎么壮大公司，让公司在市场竞争中求生存，而不是靠靠山
上海尤希路化学工业有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：13分
好好去读个MBA.....不要招聘那么多启东人。不要搞启东帮。真是一塌糊涂。。。。
上海威正测试技术有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：20分
现在都还挺好的，希望以后能更好的帮领导业务员更的的开发业务，希望公司越来越好
多米诺标识科技有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：15分
离职率比较高，员工的留用还有待改进，要充分调动员工的积极性
多米诺标识科技有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：16分
福利待遇实在成为了限制IBM在人们心目中形象的瓶颈，800的月补助都多少年了，该与时俱进了。
北京新生代市场监测机构有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：13分
没什么建议，没什么建议，没什么建议，没什么建议，没什么建议
上海幸福瑞贝德动力总成有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：15分
员工很辛苦，也很会出好主意，但CEO听不到一线员工的声音，CEO要改变工作思路，深入一线员工。
上海幸福瑞贝德动力总成有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：6分
xxx放下架子，不要只听各部门主管回报，要了解一线员工的真实情况。
上海易宝软件有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：12分
海5的XD这个人不要遇到的好。适当给员工节假日一点福利，员工会有好的归属感。
上海易宝软件有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：16分
改头换面重新做人，多为公司着想，把目光放遥远些吧，别再追求那形同虚设的CMM了。
上海易宝软件有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：11分
别老想着算人头拿钱，要真正为员工着想。
上海易宝软件有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
人员还好相处。只是工资太低了，其他没什么。
上海越龙智能科技有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：6分
了解每一个员工，发挥员工的最大潜能，双赢是最好的