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广州启时贸易有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：10分
怎么说还是要给个好评的,团队的氛围不错。 工作环境较好。
广州保税区捷宝运动用品有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
年轻的团队,很有朝气啊,希望能加入:)
广州保税区捷宝运动用品有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：10分
怎么说呢?一般吧,反正私企呗,要能做事的,有实力的同胞可以去看下,不过企业文化氛围可能不是很好!
广州保税区捷宝运动用品有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：13分
我也是从那里走出来的,不可否认公司福利还是不错的(只是没有餐补),但是氛围太压抑了,让人受不了。
广州保税区捷宝运动用品有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：15分
你的工资低只能证明你的能力不如我,我的工资就很高嘛,不要吃不到葡萄就说是酸的呀,兄弟!
广州保税区捷宝运动用品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：12分
这个公司怎么样,请知道的朋友说说。
很急,先谢过了
很急,先谢过了
广州美耶信息科技有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
除了工资,基本上不能指望什么。效率低下,一个决策几个月下不来,员工心思浮动
广州美耶信息科技有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：12分
市场竞争日加激烈,必须寻找新的利润增长点,必要的时候适当转型!
广州巨斧机械设备有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：5分
好好对待员工，不是光说好听的，不要任何蝇头小利都占便宜。
广州交易会广告有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
建议你个头啊。。。都说兼职咯 连公司都没去过几次
广州地铁
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：17分
希望能够提供更多培训以及升迁的机会。在管理上现在比较严格，但是人性化没有以前好了。
广东玺印通信息技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：9分
老板应该去幼儿园培训，学学娃娃的智商，不然公司很快毁誉一旦。
广州市中京投资担保有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
建议坚强团队管理、团队建设，充分信任，充分放权，给予相应的自由空间。
广州三洋汽车电子有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
没有建议,不过可以像其它日资企业一样管理就行,其它都没多大关系的啦
广州金鹏科技信息系统有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
多为员工着想，说好每年提两次薪水，但一直未体会过，物价高，该提就提
华南理工大学
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：13分
增加管理投资，建立完善的一体化管理机制，便于学生的生活学习等服务
华南理工大学
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：9分
加强对学生动手能力的培养和挖掘，给学生发挥提供更好的舞台
广州汽车集团股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：12分
如何留住人才估计是贵公司今后面临的重大问题。
广州白云山制药总厂
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：6分
改变人事制度，多关心一线员工，领导不能只高高在上，改变薪酬制度
广州白云山制药总厂
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：15分
多招点人来做事，要完善整个开发流程，随着公司的发展，在人员分工方面要细化
广州白云山制药总厂
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：13分
多和员工沟通，多下市场了解情况，执行力要更强，
联友科技
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：12分
想赚钱，就别打工了。想舒服，在这里打工还是满不错的。
北京东方怡情旅游咨询有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：9分
没有一个严厉的上司，就没有一个好的制度，没有一个注重承诺的上司，员工没有任何保障，上司黑员工钱，黑总部钱，完全可以体现出好坏！
中建八局第一建设有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：13分
保障员工的休假权利，落实公司颁布的福利待遇，报销时间太长，
光大证券
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：9分
1希望可以改成阶梯型提成模式2目标定的低一点3提高办公区域的采光性，员工心情会更好
光大证券
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：14分
多做一些实事，而不是光喊口号，把钱花在该花的地方。
光大证券
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：14分
希望，能够在管理上做得更加规范，特别对实习生的培训应该专业些
光大证券
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：12分
员工福利有待提高，晋升机会少，管理制度松散，政令经常变化。
光大证券
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：7分
要把员工福利待遇有项人性的措施,适合经纪人的管理模式才能是业务有效的提高
光大证券
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：12分
管理者还好，对下属也还好，就是机制问题，游戏规则额
广州菲罗门科学仪器有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：13分
加强对老员工的激励和支持，以及对新员工的培养，注意划分销售区域，不要引起内部矛盾
广州艺彩信息科技有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
千万别再干了,浪费生命,一个游戏多牛逼不是看技术有多牛逼,而是看核心领导有多不傻逼
新邦物流
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：10分
领导上面要更人性话些，最好能够有加班工资啦，办公环境真的要改善下。
中投证券
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：11分
1-优化各项指标，如薪酬，任务，及客户佣金2-制定专业的培训，如有丰富经验的培训师及环境3-至少装修开户柜台，客服柜台，客户室，设备更新4-标准化公司的文化，严禁不良风气，重新整顿营业部氛围5-协调各部门的偶合度，调整各岗位职责工作流程的粘合度
中投证券
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：12分
注重对员工的管理，说是让员工提意见，但提了又没听进去，下次就没激情再提了，这也相对地降低了员工们的积极性
中投证券
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：16分
不建议快速扩张，应该重视培养每一个人，让每个人都融入团队，发挥自己的力量。