以下是第 1 - 25 项。
屈臣氏
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：8分
公司的条条款款太多了，下面的员工不能发挥。工资太低了，远远达不到你们说的中游水平！
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：10分
不是走掉的人是人才，留下的是庸才。做工程就该要务实的人，捣糨糊的人就不该做技术或者工程。
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：14分
能够更多的再考虑留人放面做些工作，公司战略规划需要更加科学
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：9分
体制决定一切 没有办法 单单换领导是不够的 必须有大动作
上海自动化仪表股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：9分
增加员工的工资,对员工要多关心,不要只注重自己的利益
联友科技
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：12分
想赚钱，就别打工了。想舒服，在这里打工还是满不错的。
同济大学
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：15分
给钱多一点啊亲~~~~~~~~~~~~~~~~~~
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：13分
做的行业很有前景,但这个前景只能自己想象,希望全景抓住机遇,一路走好。
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：10分
让有能力的人来接管，而不是弄些林x之类的亲系和胡XX之类满嘴泡火车之类的败类，承诺员工的事情要做到，言而有信最重要！！！
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：7分
公司在战略上的把握希望更有前瞻性；人员还是不够充足，工作强度稍大。
上海全景数字技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：14分
缺乏有魄力的管理者，多思考怎么壮大公司，让公司在市场竞争中求生存，而不是靠靠山
北京中恒远策信息咨询有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：9分
缺乏管理，没有明确的目标。财务、行政各个方面都需要改进。
上海尤希路化学工业有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：13分
好好去读个MBA.....不要招聘那么多启东人。不要搞启东帮。真是一塌糊涂。。。。
旭阳集团
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
管理层调整心态，员工不应该成为撒气筒。加快转型、掌握资源、多元化经营，善于冒险。
北京东方怡情旅游咨询有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：9分
没有一个严厉的上司，就没有一个好的制度，没有一个注重承诺的上司，员工没有任何保障，上司黑员工钱，黑总部钱，完全可以体现出好坏！
分众传媒
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：13分
不拘一格降人才，不管黑猫还是白猫，能抓到老鼠的就是好猫。
多米诺标识科技有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：15分
离职率比较高，员工的留用还有待改进，要充分调动员工的积极性
多米诺标识科技有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：16分
福利待遇实在成为了限制IBM在人们心目中形象的瓶颈，800的月补助都多少年了，该与时俱进了。
中建八局第一建设有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：13分
保障员工的休假权利，落实公司颁布的福利待遇，报销时间太长，
北京新生代市场监测机构有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：13分
没什么建议，没什么建议，没什么建议，没什么建议，没什么建议