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深圳市怡化电脑有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：12分
权利太集中,没有制约,变成了独断专行的工具，领导任人唯亲。
深圳市怡化电脑有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：11分
了解员工实际需求，增加企业凝聚力，提升企业文化（不是一味的发钱），很多时候员工不仅仅就是为了薪水。
学大教育
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：11分
注重公司文化的贯彻。只注意赚钱。怕到最后什么都赚不了。
学大教育
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：12分
希望能够改善办公环境 和服务质量 规章制度更人性化
杭州顶津食品有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：15分
还是一句话，大家都是人，何必除了自己和上司其余的都当时动物呢？人性点吧
杭州顶津食品有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：10分
多多跟下面的职工交流交流，听听员工真正的心声，这样回比较好些
杭州顶津食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：9分
工作有点辛苦，应该适当给员工减压，注重内部部门之间工作的熟悉，增加培训其他部门间的工作流程
杭州顶津食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：15分
建议三班制，取消12小时工作制，对晚上工作给予补贴。一星期至少休息一天。
杭州顶津食品有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：14分
宁愿花高薪，聘请少几个能力强的管理人员，也强过一堆能力一般的管理人员
北京师范大学
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：11分
呵呵，对于高校而言，一个学院院长的能力对学院的发展前途影响实在太大了，我比较庆幸所在的学院院长属于非常有能力的，所以学院发展很好，但是，也正因为如此，所以院长本人的爱好、发展兴趣、个性、眼光也直接影响了学院的风气和发展前景，如果从人治过度到法治（制度化），对学院未来的发展十分关键。
北京师范大学
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：11分
适当地提高合同制教师的待遇，更加完善合同制教师体制。
中山大学达安基因股份有限公司山西办事处
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：8分
别降低成本招聘条件越来越差，这样只有更多的人跳槽
骐骥教育
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：7分
加强与校外其他学校互动机会，多方面培养孩子，提升孩子的能力。
骐骥教育
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：14分
骐骥教育还需要更多专业领域的人才给院校增加更有竞争力的能力
玉柴重工（常州）有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：14分
除了工资待遇不给力外，其他都还好，希望公司能加大优势项目
广州汽车集团股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：12分
如何留住人才估计是贵公司今后面临的重大问题。
台达能源技术（上海）有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。
台达能源技术（上海）有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：15分
人员流失严重，应改进员工激励机制，提高员工工作热情，尤其保住骨干力量
Fu Heng Estate 富恒房地产
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
中国企业的通病就是官僚主义,这也是大公司的通病
中国平安人寿保险
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：12分
给中国平安人寿保险公司管理者的一些建议：有本事把全中国人民都洗脑吧，
中国平安人寿保险
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：11分
更加人性化，加强基层员工福利待遇！帮带责任要明确！
中国平安人寿保险
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：13分
相信保险行业的前景！平安发展的非常快，可能也需要把基础打得更牢些，金融行业是高杠杆行业，需要极强的风险意识和稳健的运作。
中国平安人寿保险
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：16分
工作虽然不累,但是压力很大.适当的给员工减压
中国平安人寿保险
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：12分
对内勤员工薪酬应该更加合理有真正完善的升职制度
中国平安人寿保险
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
适当地帮助员工减压,建立良好的工作氛围,,
百姓网
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：12分
减轻员工的心理压力，允许员工有自己的个性与思考问题方式。
广州白云山制药总厂
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：6分
改变人事制度，多关心一线员工，领导不能只高高在上，改变薪酬制度
广州白云山制药总厂
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：15分
多招点人来做事，要完善整个开发流程，随着公司的发展，在人员分工方面要细化
广州白云山制药总厂
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：13分
多和员工沟通，多下市场了解情况，执行力要更强，
堡盟电子（上海）有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
完善合理的制度，修改不合理的制度，增加缺失的制度