以下是第 1 - 25 项。
通联支付网络服务股份有限公司重庆分公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：12分
没什么 就是一线的运维没太多的发展空间 看个人了
重庆华地工程勘察设计院（重庆地质矿产研究院）贵州分院
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
希望项目安排更合理，能让每个人各尽其能
上海赛科石油化工有限责任公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：13分
希望能有更好的晋升加薪幅度的待遇，把员工作为一种财富
广州钻汇易信息技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
建议公司多投入一些人力物力，不然会失去很多市场机会，前期投入也有可能失去价值
上海航琴船务服务有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
缺少全局意识和对整个行业的掌控能力，需要进一步提升战略眼光
广东省电信规划设计院有限公司北京分院
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
合理发放工资，增加员工的工作积极性。多组织培训，活动等公司内部集体活动
深圳赤湾胜宝旺工程公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
规划好公司的发展前景，合理安排公司人员的工作，针对不同的人制定不同的目标和发展
BDM CONSULTING
(企业文化 3 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：15分
重视基层员工的想法和心态，留住基层员工很重要。
福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：8分
建议多多关注普通员工的待遇，这样才有员工才有动力，工作才有效率
深圳软通动力科技有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：8分
对员工，要赏罚分明；对贡献多的员工，特别是忠心耿耿的老员工，要优待。
山西金百胜门业公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：9分
建立人性化管理模式，多尊重员工，不要让员工为公司总是牺牲自己的经济利益。
上海理光有限公司(上海理光数码设备有限公司)
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
处理严谨，要具有威严，执行力要强
上海理光有限公司(上海理光数码设备有限公司)
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
多多发奖金，多组织些集体活动
上海理光有限公司(上海理光数码设备有限公司)
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
给员工 福利 多点 吧， 工资 高点 吧
福建省南安市正阳石业有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
实习差异化激励制度，提高各类人才的工作积极性
山东亚通路桥工程有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：13分
再扩大项目 专业管理人员要引进 企业文化还要加强 各项培训要增加