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北京大学
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：18分
加强管理水平，提高教师待遇，建议提升实验室中学生的待遇
慧聪网
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：11分
不要任人唯亲，否则留不住人才。要定期考察部门领导是否具备所在领域的基本专业能力
慧聪网
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：9分
进行改革，无论是企业文化还是人事方面，应该大换血，否则企业难以长远发展下去
大连獐子岛渔业集团股份有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：13分
新鲜血液是激活企业的有效途径之一，对外来人员多些重视
广西柳工机械股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：11分
让员工看到成长的空间和工作的动力，员工的热情才是公司发展的基础
正大集团
(企业文化 3 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：14分
建议加强员工的岗位培训力度。不要一天到晚培训执行力什么的。
盛大文学
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：7分
可以自由转岗就好了可以自由转岗就好了可以自由转岗就好了
CT - 西门子（中国）有限公司 Corporate Technology 西门子中国..
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：13分
加强竞争机制。应该鼓励员工多做贡献
欧莱雅中国/L'OREAL CHINA
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
重整管理中高层，经验固然重要，提高企业的员工素质也很重要
诺基亚西门子通信（诺西）
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：18分
不要大锅饭的管理方式 激励方式可以多样化一些 这样才能和华为这种竞争
广州朗逸教育信息咨询有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
不知道你们会不会看到呢？恩。。顾问要兼顾学生这么多东西，会不会很累啊。。。说实话，我想说，加油！
瑞士科伯纳有限公司上海代表处
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：13分
希望吞钱的同时也做一点有助于公司发展的事，要不公司都没了，你去哪 里吞钱。
沈阳英硕教育培训学校
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：6分
没文化就别做教育，管理一点儿都不完善 就是想拿教育敛财
浙江数融信息技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：12分
垃圾公司，没有优点，骗子公司，公司人事 崔 就是个垃圾
上海绿地集团芜湖置业有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：17分
好好发展公司，以绿地集团的资金优势为依托，打造全国知名的房产企业。
IBM 国际商业机器系统集成（深圳）有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：15分
没什么建议没什么建议没什么建议
信亚美科（南京）信息技术有限公司北京分公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
多关心下属，举行一些员工活动，让大家轻松一下，工作更好
深圳康佳集团股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
加强体制建设，完善架构，对品牌建设有一定的概念，加强自身的廉政修养