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中兴通讯股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
开放自由上网，部分部门需要加强对新人的培训；技术部门的人际关系最好简单一点好。
科林电气
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
提高员工待遇，为员工搭建一个公平合理的发展平台，要不留不住人才的
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：14分
根据项目的难易，给工作量加个系数。别只按反应数算
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：12分
关怀员工是提高劳动效率以及使团队更坚固的有效方法，企业需要有更多的社会责任感
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：16分
多为合成部一线员工考虑下吧,最主要的 是安全,不知道现在挣的这点钱够不够将来看医生的...
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：7分
放开心境，海纳百川，该发展的就应该发展。把握机会。
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：11分
希望人力资源能做好点，改善药明在众多高校学生心中的印象。
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：12分
人性化, 能多多关注员工的工作状况,
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：12分
对于薪酬的设置应根据所在的地区进行适当调整，比如在上海就应该有适当的住房补贴
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：8分
老员工对公司的贡献希望公司能好好珍惜，老人走得太多了。
药明康德新药开发有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：13分
能否给高级人员提供海外培训的机会和高级管理培训
智联招聘
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：12分
刚进公司不久，总体感觉公司各个方面都不错，SOP也不繁琐，办事效率很高。
智联招聘
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：11分
客户维护应当适可而止，而不是3天一个电话，任务中，枯燥。压力大
智联招聘
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：8分
一时很难想出有什么太好的建议，公司各个方面都比较健全
智联招聘
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：15分
工作辛苦模式党建呀，其实我觉得都挺好的，就是上班地点不太方便
智联招聘
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：14分
理顺公司结构 营造简单快乐的工作氛围 如果能加薪就更好了 呵呵
深圳市神盾信息技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
希望以后管理上能够有清晰的思路．适当的人性化管理．
北京江河幕墙股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：13分
1。重视管理2.多听听员工的心声，别搞形式主义！
北京江河幕墙股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：14分
慢下来，积累一些东西，改善一些东西，对员工更加人性化一些
北京江河幕墙股份有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：13分
尽量给员工个人职业生涯上多些发展空间
东风日产乘用车公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：9分
1.明确流程，提高效率2.提高员工福利待遇3.加强中方开发能力
东风日产乘用车公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：9分
改善工作环境，提高应届毕业生的待遇等等！！
德勤华永会计师事务所
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：15分
希望多考虑一些员工的感受，在做一些大的决策时，多考虑考虑，少做失策的事情。
德勤华永会计师事务所
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：11分
非常满意的说，没什么不好的啊，企业文化也好的说
德勤华永会计师事务所
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：15分
招更多的毕业生从头培养，倒不如想想如何提高待遇留住已经培养了多年的有经验的人。
康佳集团
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：11分
把收集起来的数据好好利用起来，不是填制些表格往网上一挂就完事了，对基层的宣传工作要更到位，让每个员工感受到自己公司的事情就是自己的事情
康佳集团
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：17分
营造好的工作氛围，给员工多一些福利，多对员工进行培训
康佳集团
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：12分
给真正做事的兄弟们多一点奖励 多一点关怀 动嘴巴的不要老是比动手的人工资高
拜耳医药保健有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：10分
合理规划市场，政策下达严格执行，制定合理、公平、有激励效果的奖金制度，大力提升经理人素质和能力，勇于监督经理人对销售费用的使用，勇于惩罚并肃清不合格经理人
拜耳医药保健有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：11分
可以更多的听取下面的意见市场部与销售部更好的结合
拜耳医药保健有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：15分
就是发实体工资条太累了，主要是累了HR部门的人。。。
拜耳医药保健有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：10分
多做些自我激励方面的培训，多做些团队活动。
北京五八信息技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：14分
作为祖国首都排名前三的分类生活信息网，前景非常好，但是在员工福利方面有待提高。还有工作方面，该放假的时候可以适当放假休息，减压很重要！
北京五八信息技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：14分
适当提高一下待遇福利，而不是一味地将公司的发展，物质才是最基本的。
北京五八信息技术有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：9分
一家公司有没有发展要看他的风气，每家公司都有自己的精神，五八的精神是什么
京东方
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：16分
多关注技术 人性化管理 科学化管理 挣做世界领先水平
热酷网
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
个人不喜欢绩效这东西也不知道谁想起来的，感觉这类公司都不怎么好。有能力给公司带来利润应该得到相应的奖金，不应该用扣工资来让员工去工作，那样就算工作也不是自愿的。当员工不在为了生活中的事情烦不缺钱花都会做些什么呢？
热酷网
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：8分
福利待遇实在成为了限制在人们心目中形象的瓶颈，800的月补助都多少年了，该与时俱进了
铭万信息技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：9分
改变家族企业的局面，你的儿子领导不了企业。
铭万信息技术有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：12分
不要一味的追求业绩，要做业绩先做人，一时的成功或失败不代表什么，要活的长久
北京天阳宏业软件技术有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：10分
工作辛苦，辞海减压，希望公司注重员工福利
青岛啤酒股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
没有最好只有更好，我看公司的环境不错，很有发展前景
广东奥马电器股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：4分
提高公司的管理水平，提高员工的福利待遇，让员工有个好的工作环境
去哪儿旅游搜索引擎
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：7分
管理的最好的模式就是不参与管理，该放手的让大家发挥多一些。