以下是第 1 - 25 项。
中国国际金融有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 3) 综合评分：9分
haohaoganhuo ,duguo2009jingjiweiji
中国国际金融有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 3) 综合评分：13分
这两年发展有些慢， 逐渐被同行公司超越，需要改善公司管理
威盛电子（中国）有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：18分
建议别全面撒网，希望认清自己的定位，选定一个目标全速前进
科勒中国
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：14分
人性化管理，公司氛圍很輕松。環境很舒適。人性化管理，公司氛圍很輕松。環境很舒適。
科勒中国
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：10分
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
上海剪刀石头布家居实业有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：12分
没什么意见，都挺专业的，挺不错的。希望越来越好！
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 3) 综合评分：17分
加强对员工的培训，引入更具竞争力的职业发展体系
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：9分
不要一味的扩招人员,把底层人员的工资提上去,要把他们当人看
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：13分
建立更好的奖惩制度，对表现好的员工给以及时的奖励！
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：13分
适当提高待遇，增加培训，招足人手，减少加班。
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：10分
给了也没有用…………………………………………
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：13分
多关心下底层员工，为他们拓宽职业发展的空间，不要让他们看不到希望！
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 2) 综合评分：10分
可以多传授一些自己的经验给下级
SGS通标标准技术服务有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：10分
有时候换位思考，为员工想想，
珠海安生医药有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：10分
尊重人才，不要自以为事；个人的发展不一样，有些没必要强求的。
上海延锋江森座椅有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：12分
有时和工厂等部门间的合作不畅，导致工作进行不下去，很郁闷
上海延锋江森座椅有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 5) 综合评分：10分
太精了，把普通员工应有的福利都尽可能的削减掉，加薪的几率、幅度和公司的效益增长严重不成比例。
上海延锋江森座椅有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：10分
希望能给员工进一步的发展空间，以及多多加薪啦
北京瑞友科技股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 2 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：11分
赶快完成上市吧。你们卷钱跑掉，把公司交给真正想做项目、懂管理的人来经营。
北京瑞友科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：13分
提高对员工的关怀度，开拓更多赢利点，提高管理者对业务的熟悉度。
北京瑞友科技股份有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：16分
1 关键还是钱的问题，公积金应该按规定全额缴
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 4) 综合评分：14分
赶快关门，骗人不好的，就算做不了好产品，做个好人总可以吧，另外别去骗那些刚出来的人！
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：12分
减轻过重的学院风气，完善管理及激励机制
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：11分
产品做好的，待遇提高点。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：11分
逐渐引入外脑，对公司定位清晰化非常重要，事业部和平台的协调，内部事务的协调
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：15分
部门之间多些交流活动, 让员工多参与不同部门的活动.
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：11分
建议建立规范的软件管理的流程，提高软件质量
北京超图软件股份有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：9分
希望管理者能够多多关注下最底层的软件开发工程师的福利待遇
当当网
(企业文化 4 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：13分
创新，留住有发展的新人，提高技术待遇，创新，留住有发展的新人，提高技术待遇
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 3 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 4) 综合评分：13分
不要老强制加班了，要想马儿跑的快，就要给马儿草吃。员工平均工龄在1年的公司，能做出什么前途？TD是没希望了，LTE大唐就更没戏了。
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：12分
给新人更多的机会，新人的冲劲得有地方发挥才行。
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 4 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：11分
加强市场研究，提供更实用的产品，知易行难，加强落实。
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 1 工作环境 4 发展空间 5) 综合评分：11分
还行。正在成长，有优点也有缺点。谁去谁知道
大唐移动通信设备有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 4 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：8分
实事求是、着眼长远、任人唯贤、身体力行
美团网
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：11分
调整与完善业绩计算方式，提成奖金应该鼓励与保护新市场的开拓与维护。
激动网
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：14分
早点晚点算了，天天盘剥员工，离职率也太高了。副总12K以上，总监10-12K，部门经理8-10K，主管6K左右。基层人员为3-6K，根据工作经验不等。
北京拉手网络技术有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：14分
努力平衡每个员工的心态，一碗水端平，要多和职工沟通，及时了解公司发展的最迫切需要
北京拉手网络技术有限公司
(企业文化 1 薪资待遇 3 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：7分
建议更加完善的管理和分工更好的制度吧
搜狐畅游
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 2 发展空间 1) 综合评分：6分
客服部再没有营收，至少也是你畅游的一个部门。对于你的员工，其实只要花很少一部分钱就能让员工满意度提高很多，至少让大家看得到将来的希望而努力奋斗。至少客服部辛苦一年，到了年底总要有个年终奖吧。这点1000块钱年终奖您都取消了，您说大过年大家心里还能期盼点什么呢？另外，希望公司能多元化的发展，不要仅仅依靠天龙八部，毕竟这游戏快5年了。如果真有一天天龙倒了，畅游又能靠什么呢？就说这些吧。
搜狐畅游
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
明白自己真正的定位和想要做什么，跟风，而且是看别人盈利以后盲目跟风，是没有前途的。把下面管事儿的人换一换吧。培养出自己的员工团队才是长久之计，光指着空降，挖角，人今天能跳你这明天就能挑别人那。
搜狐畅游
(企业文化 4 薪资待遇 3 工作环境 3 发展空间 5) 综合评分：15分
1、提高管理者水平，尤其是HR部门，不要总是只会发些过节放假的邮件，干点正事，分析分析人才流失原因。2、其他的。。建议也是白搭，路自己选自己走。
搜狐畅游
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 2 发展空间 3) 综合评分：15分
畅游的问题不是一句两句可以解决的，需要自上至下都需要改进，否则人才流失的会更快！
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 1) 综合评分：10分
希望对员工多一些关怀对谣言可以出面辟谣，真是问题的话希望能诚实解决
搜狐畅游
(企业文化 5 薪资待遇 2 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：16分
多考虑一下普通员工的生活，休息，不能一切都为了产品，一切都为了版本。
搜狐畅游
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：8分
公司是个年轻的团队，所以很多人晋升的几率也比较大，要更好的发现人才
搜狐畅游
(企业文化 2 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 2) 综合评分：7分
更人性化一些吧，规则里这么多个不许，各种屏蔽，还要怎么着？！
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 4 发展空间 2) 综合评分：12分
高层对员工的关怀多一些,中层多一些反思.乱七八糟的东西少折腾,干点有用的.
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 2) 综合评分：13分
公司的文化里面应该加一些人文的东西在里面，员工是企业生存的根本，希望更多的饿为员工考虑
搜狐畅游
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 5 发展空间 2) 综合评分：13分
适当关注员工满意度，给员工说实话的机会减轻员工工作压力
天士力集团
(企业文化 4 薪资待遇 1 工作环境 5 发展空间 5) 综合评分：15分
减少会议和会议时间多关注员工本身的发展和福利待遇减少面子工程
VANCL·凡客诚品
(企业文化 5 薪资待遇 1 工作环境 1 发展空间 5) 综合评分：12分
善待员工 抓营销的同时别忘了产品 假装加班的风气不太好
VANCL·凡客诚品
(企业文化 3 薪资待遇 3 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：8分
呼叫中心具体的晋升制度不完善，基层领导大多数最多专科甚至中学毕业，素质和能力跟不上，是对基层员工的满意度的直接影响
VANCL·凡客诚品
(企业文化 5 薪资待遇 4 工作环境 4 发展空间 1) 综合评分：14分
还可以凑合呆着，比较适合于混日子的一家电商公司
PPS网络电视
(企业文化 1 薪资待遇 2 工作环境 1 发展空间 4) 综合评分：8分
不会管理就走走开，否则就等着公司跨掉的一天吧，觉悟吧！
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 5 工作环境 1 发展空间 1) 综合评分：9分
有效控制费用，减少各部门的不必要的开支，工人的工资倒是可以适时增加拉
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 1) 综合评分：7分
上海申美饮料食品有限公司的管理者，请倾听销售一线的声音，市场费用没用在刀刃上，闲的人闲死，忙的人忙死，一句话同工不同酬。
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 2 薪资待遇 1 工作环境 3 发展空间 4) 综合评分：10分
没有什么特别的意见，还是希望公司能够越来越好！
上海申美饮料食品有限公司
(企业文化 5 薪资待遇 5 工作环境 5 发展空间 4) 综合评分：19分
按计划拜访客户，提出产品优势，安全库存和销售建议
ZARA
(企业文化 3 薪资待遇 5 工作环境 3 发展空间 3) 综合评分：14分
高要求的同时要理解店里工作的员工和经理，增加人手和员工培训机会