职责描述： 1、认同公司企业文化，热爱员工，亲和力强。了解伙伴们的工作状况，关心他们的生活状态，成为公司企业文化传输的重要窗口。 2、充分执行公司所有人力/行政政策，按照人力/行政工作程序作业，深入到每一位伙伴，让公司内部管理更有效，做好公司雇主品牌的重要呈现。同时满足WPP内控要求。 3、深入了解内部人员状态，关注他们，同时掌握当地人才信息状况，以确保当地正常营运，成为公司强有力的后防。 4、协同各地总经理及总部人力，在效推行薪酬绩效管理政策，落地并执行到位。 5、及时维护公司环境，保护公司固定资产，同时让伙伴们有一个良好的作业环境，营造出轻松、温馨的氛围。 6、行政文件规范化管理，行政费用的节省及合理运用。 任职要求： 人力资源、工商管理、心理学、公共关系等相关专业。 三年以上大型企业人力行政相关工作经验。 较强的组织、协调、沟通、推动能力、亲和力强、有原则、团队合作意识强。 熟悉招聘管理、绩效考核、薪酬福利、培训等相关流程、了解相关劳动法规。 熟悉OFFICE软件，有一定的英语听、说、读、写能力。 正直、细心、严谨。